科技频道疫情下,灵活用工会成为下一个万亿级风口么?

科技频道 2020-06-29129未知admin

  疫情的下,许多企业主都将深度思考数字化、智能化的转型,如制造业,或将推动产品智能化水平提升和研发体系,加速制造模式的数字化、智能化升级,科技频道除布局云ERP、MES、无人工厂,建设机器人及自动化生产线,改进供应链及库存模式外,灵活用工也正式成为诸多企业的不二之选。国内提供技术灵活用工的包括猪八戒、HackerLink、实现网、职客、解放、程序员客栈、99design等,这些要不就是提供资金,要不就是提供项目管理、产品人员或监工,通过一些列线上工具(截屏、能力测试、自动部署、代码托管等)帮助需求方更好的监管项目。企业用工有四个痛点:刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。

  技术灵活用工市场是行业重点

  疫情期间涌现的新兴中不乏佼佼者,以技术灵活用工HackerLink为例,背靠全球活跃的极客组织DoraHacks,HackerLink为团队提供技能、履历展示服务,另一方面为企业提供远程工作发布及项目资金托管服务。除了产品功能外,HackerLink在者供应端拥有大规模的全球极客社区,科技频道可灵活对接跨国需求。

  被看好的行业除包括在线教育、协同办公、视频会议等SaaS行业概念外(Software as a Service,软件即服务),灵活用工等行业正在隐隐爆发。

  这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。我们说的、职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。科技频道

  隔离期间,大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力;远程办公概念走红之后,企业对于灵活用工的需求在同一时间爆发;新兴的灵活用工如雨后春笋般涌现,开始在中国灵活用工市场的蓝海中冲刺。

  2006年,美国《连线月刊首次提出众包(Crowd-sourcing)的概念:把传统上由内部员工承担的工作,通过互联网以自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。国外的Upwork和Gigster都是不错的。技术层面看,HackerLink的极客社区属性为团队能力加分很多。其次,我国就业主体愈发年轻化,90后的年轻人更追求,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。疫情下传统线下行业受到巨大冲击,如制造业面临成本加剧、用工荒、供应链压力等诸多问题,甚至面临问题。众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。

  在全球灵活用工市场中,增长最快的部分当属软件相关需求。根据Beroe数据,2019年全球技术外包总市场规模为4050亿美元,其中中国本土技术外包市场规模超过1000亿美元。大量企业通过招募或者职业者完成技术需求,可以极大降低成本。

  据CIETT(民间职介国际同盟)数据显示,全球人力资源市场收入构成中,灵活用工占比高达70%,市场规模近3万亿币。

  总结:后疫情时代的新机遇

  中国的灵活用工市场的风口,开始起风了。

  在国内,美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展众包业务的大型企业。作为网络时代的新型商业或组织模式,众包模式用工可以帮企业节省大笔和时间。例如,以往某跨国耗费几十亿美元也无决的研发难题,被一个外部团队在两周的时间内完成。

  疫情,灵活用工行业的爆发契机

  哪些已经开始灵活用工?但众多长尾企业面临的是当下模式的工作效率。灵活用工可能常好的选择。如果你的项目需求更复杂、周期长、金额高(数额在50万以上),这种项目双方的沟通是必须的,这时提供的沟通工具与配合对接的服务就很重要了,需求双方可以在的协助下更好的对接需求。灵活用工,区别于固定全职,指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需人才,双方不建立正式的全职劳务关系。总体而言,线上灵活用工最适合需求明确,任务明确的工作。从人力资源供给的角度讲,职业也正在成为未来十年的主流工作趋势。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳,增加一个收入渠道来源。新冠肺炎疫情爆发至今,也并非全是萧条声。

  企业如何在灵活用工上与人才合作?

  国内领跑的灵活用工猪八戒估值近年突破百亿币。当企业发现人力资源紧俏,需要降低成本时,必然会导致用人模式的变化。然而这些仍旧面临服务内容过于下沉、需求双方匹配低效,跳单严重,服务难以全球化等问题。

  灵活用工市场有多大?

  很多人开始按照历史经验预测,哪些行业将会在危机中受益。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。企业可以通过工作众包化,集结更多外部人才为其发展助力,让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。企业可以发布一个简洁清晰的短期或任务,需求明确,结果很容易验证,这些是不二之选;比起原来大量全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。此外大家也会问,上的技术靠谱吗?其实这是负责完成的,一般方向越垂直人员能力越好?在海外,头部灵活用工中Upwork、Fiverr两支独角兽企业等分别于近年登陆纳斯达克与纽交所成功上市,估值均约为10亿美元。很多创业初期的小伙伴,初期节约资金,都在希望通过这样的解决问题。

  近期,新型冠状病毒的爆发更加了远程者工作的需求。据悉,为了招募优秀的者,博世、万向集团、快手、字节跳动、IBM、Parity等技术驱动的大型和独角兽都在通过者、极客社区等组织招募远程工作的者。

  在这样的趋势下,美国灵活用工人员占比达到35%,日本达到40%。日本与中国的人口结构相似,催生了Dip Corp这家主打灵活用工的,从2013年到2016年,短短3年时间股票增长50倍,市值飙升至120亿币。另一家Recruit,作为世界四大人力资源之一,灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51%。

  2019年,中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿,且每年增速保持在15%左右。

  猪八戒、Upwork们已经跑在了前面,但是中国众包市场依然是一片蓝海。职业者市场的下一批独角兽会是谁?让我们拭目以待。

  资金也是企业众程中的重要一环,提供合作费用资金托管服务的可以更好的企业与服务者双方的权益。既合作方有产出才付钱,创造了价值才付钱,又工作可以获得相对应的回报,降低了双方的信任成本。

  2019年,中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿,且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵活用工市场还从未诞生巨头,有极为广阔的发展空间。

  如果说灵活用工之前缺乏普遍的认知,那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷,最重要的是安全。企业服务方也迎来了高光时刻,在线办公一夜之间集体爆发说明很多工作可以远程完成。

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