考核材料年终考核要杜绝“材料秀”

财经频道 2020-01-22156未知admin

  岁末年初,不少单位都要进行年终考核。作为盘点工作、促进任务落实、进行总结提升的一个方式,年终考核有其重要意义。但基层有些部门或单位,年终考核却以材料厚度作为标准,存在不看做的看写的“材料秀”现象。于是,有人曾对年终考核这样说:“工作干得好不好,全靠材料汇总表;工作方式新不新,全看写手精不精。”这虽非普遍现象,却值得我们去深思。

  应该说,年终考核重视材料并无不可。考核材料许多时候,形成资料的过程,也是总结思考的过程。一份客观全面的材料,不仅能让人对自己的工作有清晰了解,也可以帮助人们总结成绩、正视问题。但有的地方和单位,为了考核,一门心思搞“材料秀”,这就不能不引起高度重视。

  “材料秀”为何有市场?曾有一个领导就对下属说,你做了,没有形成材料,说明你并没有真正做;你没有做,但你有材料,考核材料说明你也许是真正做了这个工作的。说白了,这不仅容易应付考核,也容易博得上级领导的注意。干脆,有的领导干部就喜欢把说的当成做的、把计划当成现实、把思当作成绩通过 “注水”、造假等手段,年终考核成了“典型 ”、变身为 “先进 ”。考核材料这非但不能给地方发展、民生福祉带来任何增益,还会挫伤人们干事创业的积极性和创造性。

  年终考核治理“材料秀”乱象,既要端正部分基层领导干部跑偏的政绩观,也需要在精准考核的制度设计上下功夫。防止“材料秀”,不仅要治,更要治;不仅需要加大督查、考核的力度,更要提高督查、考核的科学性。只有这样,才能营造风清气正的考核,彻底杜绝“材料秀”的现象。

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