财经频道你的年假没休 能要经济补偿吗?人社部:能

财经频道 2020-01-15196未知admin

  原标题:你的年假没休 能要经济补偿吗?人社部:能

  日前,“年假不休能要经济补偿”相关话题冲上热搜。

  原来是在1月2日,人社部微信对未休年假能要求经济补偿一事发声,对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

  人社部官微列举了一个劳动者未休年假的案例:

  小陈在2014年入职某,2018年和没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,依法支付了经济补偿。小陈认为,虽然支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年假,由于工作原因没休成,要求对未休年假支付相应补偿。财经频道

  而小陈所在的认为,小陈是因为自身原因没提出休年假,而且在2017年还休了2个月的病假,因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为,由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上,仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

  人社部官微解释,《劳动合同法》明确劳动者不享受当年的年假,需要符合五种情形:

  一是依法享受寒暑假,休假多于年假;

  二是请事假累计20天以上,并且单位按照不扣工资的;

  三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

  四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;

  五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

  而小陈不符合以上任何一种情形,理应享受年假。离职时应当由支付经济补偿。

  关于年假,还有这些问题你必须get:

  职工在当年度已享受婚假、产假等国家的假期,还能休年休假吗?

  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、财经频道国家的休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。

  单位组织旅游能代替年休假吗?

  未经职工同意,单位组织旅游不能代替年休假。

  劳动者具有自主安排休假时间与方式的,用人单位应当安排职工休年休假,但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。

  用人单位安排集体外出旅游替代休假的,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的,或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况,而应属于用人单位在年休假之外另行提供的励或福利。

  辞职时年假没休完怎么办?

  辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》的,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算休假,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历÷365天×当年度未享受年休假×3倍平均日工资。

  另外,用人单位应该根据生产、工作的具体情况,财经频道并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假,按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。

  年假可以申请跨年休吗?

  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  年假不休能要经济补偿?45%的网友:要年假

  (文章来源:每日经济新闻)

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